课程培训对象：董事长、首席执行官、总经理、厂长、经理、部门经理等企业中高层管理者，以及企业基层员工、一线业务员
培训人数：60人以内/场
培训时间：两天一夜/三天两夜
培训授课形式：讲解与示范、案例分享、学员讨论与分享、演练、活动、影片分享、对话、通关、小组工作坊、晚间作业
课程简介：
课程内容：一、梦想的力量训练的起源
21世纪经济气候瞬息万变、商业环境千变万化，企业制胜之道，却万变不离其宗：赢在心态！
《美国觉氏企业调查报告》显示：世界500强94％的高级管理者，把个人成功以及企业管理成功，都归因于“心态的改变”，而非其他。一个企业完全可以通过改变员工心态，提升企业的生产竞争能力！
然而，天底下最难的事，莫过于要改变一个人，因为要改变一个人，首先得改变他的心，要改变他的心，首先要让他醒觉，没有醒觉，就不会有目标，没有目标，人心就会涣散，人心涣散，人力资本就会流失，人力资本流失，企业生产竞争力的提升，便无从谈起，——醒觉是关键！
风靡全球的心态体验课程《POD：梦想的力量训练营》，让醒觉变得不难。
该课程通过系统、科学、高效的身心体验方式，让学员迅速走向醒觉，并自然而然地向着有利于企业价值提升的心态，如积极、主动、创新、敬业、忠诚等，迅速转变，从而激活企业里人作为生产力的能量付出引擎，使企业生产竞争能力，成倍地提升。
● 梦想的力量POD的理论基础，源自加拿大著名心理学家波比扑特 (Bob Porter) 的「天生富裕」训练课程。
●经由马来西亚保诚前营业总监依势丹上校 (Col. Izadin ) 及其儿子席思依势丹 (Jes Izadin)共同研发，并演化为封闭式的ABC（Awareness Before Change）训练营。
●后经钰弘博引入并本地化为梦想的力量训练营-POD。
二、课程适合对象
董事长、首席执行官、总经理、厂长、经理、部门经理等企业中高层管理者，以及企业基层员工、一线业务员
三、梦想的力量POD训练之目的
●透过三天两夜封闭式的密集训练，令学员找到个人蜕变的五个重要元素，包括：
1. 为何要变 (Why)？
2. 谁要变 (Who)？
3. 变些什么 (What)？
4. 如何改变 (How)？
5. 何时才变 (When)？
●协助学员建立对改变的正确心态和强烈意愿，包括「我有改变的能力！」，我要为我的蜕变负责，「万物改变，由我开始！」。
●协助学员建立成功改变所需要的「星级心态」。
●引领学员逐渐蜕变，并探讨个人蜕变过程中的四大疑惑：
1. 我是谁？
2. 我身在何处？
3. 我欲往何方？
4. 我如何达成？
●赋予学员能力，战胜改变过程中遇到种种的内在和外在障碍。
●让学员掌握及运用四条万用的「宇宙法则」，以确保蜕变过程中，能保持心境平和，积极乐观。
●提供 90 天的蜕变跟进计划，确保学员能坚持到底，将改变转化为恒久的习惯。
四、梦想的力量POD的训练模式
●三天两夜封闭式密集训练，每天训练由大清早开始，直至深夜。期间有每天几公里的竞跑、深入的课堂理论学习、讨论、分享、小组工作坊、晚间作业、集体创作及不同的活动体验，内容丰富充实。
五、 梦想的力量POD 是什么
●属于潜能开发课程，有别于成功学、激励类课程。 梦想的力量POD 的核心理念：
●核心内容：改变和自我醒觉：
●理论与实践并重，教学手段丰富，运用潜意识的力量学习
●营后90天追踪，强化学习效果，继续活出 梦想的力量POD
六、 梦想的力量POD 的好处
● 消除团队当中的负面思想，建立积极正面的团队精神
● 建立良好的沟通平台，使得团队更加紧密、企业更加成功
建立团队的三共：共同的愿景（结合企业的愿景）、共同的价值观、共通的语言（ 梦想的力量POD ），使得团队的战斗力更强，目标达成更加高效。
●在课程当中，学员之间结下深厚的友谊，持续一生
●三天两夜的课程，借助团队的力量，充分体验自身的无限潜能，改变的信心更加坚定
七、 梦想的力量POD 的培训事宜
● 时间
三天两夜
● 对象
公司所有内、外勤人员
●人数
25—60人
●形式
封闭式培训
●注意
课程进行中，请尊重知识产权，禁止录音录像；
●准备
课程前期，学员各项营前准备事项另行通知
八、 梦想的力量POD 和其他潜能训练的区别
● 其他许多潜能训练是“情绪之旅”，而POD则是“心灵之旅”
很多潜能训练，完全是创造一个课程氛围，依靠情绪来打动学员，简而言之，是为了哭而哭，为了笑而笑，情绪获得宣泄，课程结束后，学员回到原来的环境，情绪稳定了，便依然故我，培训成效不大。
POD则是一次心灵之旅，它以坚实的心理学原理，循序渐进地导引学员开启心灵，激活奉献精神，争取成为工作生活当中“能量最大的付出者”，整个培训过程渐入佳境，健康、醇和、功效持续、绵长——POD不是打动情绪，而是震撼心灵。
● 其他许多潜能训练会因为导师的节奏而显得随意性很强，POD有严格的逻辑布局和科学的设置。
POD课程不会因为讲师的不同，效果差异很大。三天的课程，让人感觉仿佛瑞士手表一样，结构精密完整、条理清晰；丰富的课程形式令学员全方位地感受POD精神，同时也使得效果更加有力。
● POD比许多潜能训练最大的优势，就是课程效果的延续性和持久的执行可能。
POD课程，通过空间重复法则建立一套POD共通语言，通过个人使命文宪，让学员在课后行动的可能性加大；课程中的各项挑战，给每一位学员在日后工作和生活中改变的信心和勇气；而POD“成功四步曲”，则能有效指引学员的实际行为。
可以说，POD是一套为了行动和执行而设置的成效显著的训练大课。
九、 梦想的力量POD 到底是什么样的课程？
要说明POD课程是什么，应先分析POD不是什么——
1、 POD不是拼盘式的课程，不是在行业内找几个做得不错的实战型讲师，各自介绍自己的工作经验—— 一场培训，很可能因不同讲师的不同立场和观念的时有相悖，而添增学员的困惑。
2、 POD不是分享式课程，不是邀请一些有经验的讲师，介绍个人的工作心得，一张投影片讲一堂课，不否认有讲得不错的，但下次再讲，列举的案例和表达的内容相差迥异——他忘了上次是怎么讲的了。此类课程无法复制，课程效果“因人、因地、因情绪”的波动很大。
3、 POD不是传统潜能培训。不是撕心裂肺地带着学员哭天喊地，利用非常规冲击手段，创造热闹现场效果，可是课后能派得上用场的并不多。
4、POD不是传统管理培训。经理在培训班学到一些管理的技巧和方法，就按照自己在课程中的感悟回到团队摸索着实践，甚至有些技巧担心被属员听到，自己用起来就不灵了。听完POD的经理只有一个念头：我的团队其他成员如果也能听听POD，那该多好哇！ POD不是公司某一层面的人的专利，公司接受POD的人越多，POD发挥的功效就越强。
5、 POD不是单纯授课式培训。 课程中有深入的课堂理论学习、讨论、分享、小组工作坊、晚间作业、写作、录音、创作等丰富内容，还有说、唱、跳、演等形式，每天均有长达几公里的竞跑。充分运用学员的听觉、视觉、触觉、体验、思想感受等方式感悟课程。
6、 POD不是激励大课。不是一人讲，几百人听——没有互动交流，无法解决个别问题的演讲。 POD课程一班不得超过60人，否则效果不可能保证。但POD系列课程中，有一套《 POD之天生富足》的大课，可以专门为企业普通员工做低成本、高受众的培训用途。
7、 POD不是一锤子买卖。不会课程结束便不闻不问，POD课程有精美完整的《学员手册》及长达90天的学员追踪系统，使课程效果更加持续绵长。可以说， POD课程是迄今为止，对执行理解最深的训练课程。
8、 POD不是一天七堂课的传统培训。POD课程从早晨6点一直继续到夜里12点。还不包括每天的课后作业时间。三天两夜的培训，仅仅睡眠8－9个小时是极为普遍的事情。
那么，POD到底是什么呢？——
1、 POD是一套训练课程。透过三天两夜封闭式的密集训练，令学员找到个人蜕变的几个重要元素，包括：为何要变？谁人要变？变些什么？如何改变？何时才变？这些统称改变前的醒觉（Awareness Before Change ），经本地化组合为 梦想的力量POD 课程。
2、 POD是一套原课程。POD健康朴素的做人处世哲学和奉献、付出的团队合作精神，是众多保险培训课程的思想基础。 POD的核心理念可以衍生出更多的课程，不论是公司普通员工的技能课程、还是部门经理的管理课程。
3、 POD是为了潜能最大可能地释放。POD相信一个人若想成功，离不开资本、人脉、时间和能量。当前三者短时间无法改变时，能量就成了一个人成功元素中，唯一自己可以改变和掌握的。如何有效激发潜能并释放能量，是POD课程一个很重要的目的。
4、 POD有着数十年时间证明确实符合保险营销和服务的积极思想基础。POD源自海外保险业，后流传到香港，现由广州钰弘博企业管理咨询有限公司引入中国本土本地化， POD课程不会因讲师的不同而改变课程精神；思想的稳定性与价值取向的统一性，一直是POD课程的魅力所在。
5、 POD课程针对同一家公司的培训对象，效果最佳。 POD课程的另一重要目的就是，在学员中，建立三共（共同的愿景、共同的价值观和共通的语言）。这，对于一家公司、一个部门而言是异常关键和重要的。一家公司如果员工心态老化、作业积极性涣散、团队缺少凝聚力、甚至时常抱怨——引进POD课程，可谓当务之急。
6、 POD是本土培训业，科学性、系统性最高、标准化程度最强的课程之一。 POD课程内容丰富、衔接有致、逻辑严谨、节奏流畅；制式的课程投影和背景音乐、多样的课程道具和演绎形式，在2-3名助教的全程协助下，既有效控制课程盗版，也使得购进课程的公司可以在自行组织POD课程时，最稳定、最正宗地还原课程原貌，最大可能地达到培训目的。
