每周羊皮卷 |
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(清晨即起,默默诵读;午饭之后,再次默读;夜晚睡前,高声朗读。) |
动态 |
1、保监会或将试点废除分红险2.5%收益限定——消息人士透露,中国保监会可能最早在下个月,试点废除在固定派发分红寿险产品上设定的2.5%的最高收益率。消息人士还表示,新规定可能会促使保险公司增加它们用于支付产品分红的储备金200亿元。因为储户一直在寻求更高的回报,中国大陆的保费收入增长已经开始下滑,储户更多地转向风险更高的投资,比如说理财产品。废除回报上限,可能可以重新激活保险公司营收的增长,同时把存款疏导离开缺乏足够监管的影子银行部门的投资。(华尔街见闻)
2、中国人寿一季度净利增近八成 退保金同比翻番——4月25日晚间,中国人寿发布了2013年一季报,数据显示,今年一季度该公司归属于母公司股东的净利润同比增长了79.1%,达100.77亿元;而该公司2012年全年归属于母公司股东净利润才110.61亿元,就其净利润水平来说,2013年第一季度相当于赚了去年全年的钱。该季报还显示,2013年第一季度中国人寿的退保金高达200.88亿元,同比增长了102.6%,而该公司2012年全年的退保金为407.31亿元,就其退保水平来说,今年一季度就已达到去年全年的一半。(每日经济新闻)
3、泰康人寿一季度保费超300亿元——2013年一季度,泰康人寿的价值转型战略取得成效,实现总规模保费300.7亿元,同比增长4%。个险、电销、法人等多项业务指标创新高。统计数据显示,截至3月31日,泰康人寿实现个险标准保费21.7亿元,同比增长6.6%,创历史新高;续期业务稳步发展,保费收入85.9亿元,同比增长21.5%;银保业务方面,深入推进产品结构优化,长期养老等保障型保险市场排名稳居前列;法人业务方面,得益于在投资管理的专业优势,企业年金签约规模34.2亿元,同比大幅提升;员福非健康险保费收入5.4亿元,创历史最好成绩。(中国保险报)
4、ING有意出售中荷人寿股权 北京银行正在洽谈收购——在4月26日的业绩发布会上,北京银行董事长闫冰竹表示,荷兰国际集团(ING)有意出售持有的中荷人寿股权,北京银行正在洽谈收购。他同时表示,北京银行原来就有A+H的上市计划“时间取决于监管部门。”(经济参考报) |
有话题易切入 |
1、广州暴雨至一路人被树砸身亡——25日下午4时10分许,一场暴雨突袭广州城区。从化市良口镇长流村一名中年男子冒雨出行,大风吹断路边一棵桉树,掉落的桉树树干将该中年男子当场砸倒。附近街坊叫来救护车后,医护人员判定该男子当场身亡。目击者何先生说,该男子约50岁,并非良口镇本地人,当时该男子步行至桉树下时,原本高数十米的桉树被狂风拦腰吹断,该男子躲避不及被树干砸中,当场已无生命迹象。(新快报)
2、广西下冰雹最大直径40毫米 大风致1人死亡——25日至26日上午,广西百色、崇左等地遭受暴雨、大风、冰雹等灾害性天气袭击,其中1人因大风导致板房倒塌死亡。这1例死亡于25日出现在崇左市大新县,当时风速达21.4米/秒,造成板房倒塌。与此同时,天等县、龙州县、扶绥县、宁明县以及靖西县、田阳县等地出现了冰雹或雷雨大风等灾害性天气,其中冰雹最大直径出现在崇左市江州区和扶绥县,达30-40毫米,靖西县气象局地面观测站测得冰雹最大直径也达23毫米。(新华网)
3、13岁小学生或因学习压力大从16楼坠亡——25日晚8时许,广州市淘金御龙庭B座,一名13岁男孩从16楼坠楼身亡。据该栋的住户透露,晚上8时许,一名年仅13岁的男孩从16楼坠亡。这名男孩上小学六年级,或因学习压力大而自杀。不过也有住户称,男孩可能是不小心掉下来的。受访居民表示,由于邻里之间没什么来往,都不认识这个男孩。(羊城晚报) |
营销技巧 |
喻意行销法 好用又易见效
一次,香港保险一代宗师黄伟庆同莫先生乘坐渡轮去九龙。莫先生在听完黄伟庆的介绍后,微微一笑说:“小黄,你看我有必要买保险吗?美国友邦的实力与规模都是一流的,不过我虽然不能和友邦相比,但以我的财力,我可以买下整个友邦公司的三分之一。” |
学习 |
威尔逊法则
经典案例:不少著名企业都很重视对员工进行现场工作指导。麦当劳快餐店创始人雷 克罗克是美国社会最有影响的十大企业家之一。他不喜欢整天坐在办公室里,而是大部分工作时间都用在"走动管理上",即到所有分公司部门走走、看看、听听、问问,随时准备帮助下属解决工作中遇到的问题。麦当劳公司曾有一段时间面临严重亏损的危机,克罗克发现其中一个重要原因是公司各职能部门的经理有严重的官僚主义,习惯躺在舒适的椅背上指手画脚,把许多宝贵时间耗费在抽烟和闲聊上。于是克罗克想出一个"奇招",将所有经理的椅子靠背锯掉,并立即照办。开始很多人骂克罗克是个疯子,不久大家开始悟出了他的一番苦心。管理者们纷纷走出办公室,深入基层,开展"走动管理"。及时了解情况,帮助员工们现场解决问题,终于使公司扭亏转盈。 管理启示:现场指导要想取得好的效果,还要注意技巧。无论如何,指导都是一个互动的过程。当你在指导员工时,你需要积极倾听、提出问题、交流观点以及讨论切实可行的解决方案。你提出自己的反馈意见同时接收员工的反馈意见。指导员工时要关注哪些方面有待提高以及哪些方面做得比较好。总的目标是帮助大家提高效率。指导一个人帮助他克服个人缺点,使他的个人能力最大化,并发挥出最大的潜力。只有这样,指导才能起到积极的效果。 |
养生 |
【两种适合开车族的健身操】
【何首乌炮制后才有补益功效】
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保险故事精选 |
把聪明放在“褡裢”的后面
每一个人都应该永远记住这个真理,只有不断超越自我的人,才是一个真正的聪明人。 |
闲话 |
【影视推荐】《新编辑部故事》强势来袭 新华保险真诚出镜
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